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Challenges Activos

13/06/2022 – 29/06/2022

Future Shaper of Mobility

Continental Hiring Challenge

 El Continental Hiring Challenge es un concurso de programación donde se deben resolver funciones en el lenguaje de programación C y un examen de conocimientos generales (Electrónica, Programación, Linux, Procesos de desarrollo, Herramientas de Software, Microcontroladores, Arquitectura de Microcontroladores, Ciberseguridad).

13/06/2022 – 18/07/2022

Experienced level

Continental Hiring Challenge

El “Continental Hiring Challenge – Experienced level” es un concurso cuyo objetivo es aplicar conocimientos y experiencia en retos interesantes y tener la oportunidad de ser contratado(a) para una posición en nuestros Centros de Investigación y Desarrollo – R&D México.

Hiring Challenge

Las competencias tienen un objetivo, para Hiring Challenge es encontrar el talento óptimo de un ecosistema determinado dentro de las Tecnologías de la información (TI) para contratarlo e incorporarlo al equipo de trabajo de la empresa convocante del reto.

¿Quién puede participar?

Los retos que se publiquen en esta iniciativa están dirigidos a programadores, diseñadores y expertos de diferentes disciplinas que tengan la capacidad de resolver, de manera individual o en equipo, los diferentes desafíos planteados por las empresas u organizaciones.

Demuestra tus habilidades en TI creando una solución efectiva para el reto para que, de ganar, seas reclutado por las empresas convocantes.

¿Quién convoca?

Los convocantes a un reto son empresas, organizaciones e instituciones que requieren de talento profesional y altamente capacitado.

Para asegurar que el talento participante se desarrolle de manera eficiente, los convocantes deben comprobar que cuentan con la infraestructura y los medios necesarios.

Los reclutadores aseguran una experiencia de contratación clara para el o los ganadores, un contrato determinado y fomentar la diversidad e inclusión durante el proceso del reto, la contratación y en el ambiente de trabajo.

Facilita y reduce los costos de tu proceso de contratación mientras conoce las habilidades de los talentos.

¿Por qué un hiring challenge para reclutar talento?

Según un reporte de la International Data Corporation el mercado TI ha ido en aumento, de manera que para el 2021 México cuenta con un 6.6% en este mercado.

Al tener una cifra creciente, resulta relevante saber que el tiempo de reclutamiento en este tipo de mercado se reduce hasta en un 80% si se realiza por medio de un Challenge o Hackathon.

Desafíos de reclutamiento ti y cómo hiring challenge les da solución

Uno de los principales desafíos de los reclutadores es atraer a los candidatos que cuenten con las habilidades y destrezas necesarias para cubrir la vacante. Hiring Challenge cubre este desafío al demostrar de manera práctica la experiencia de los talentos participantes.

En un proceso común de contratación el tiempo y costo aumentan, además, no se cuenta con la certeza adecuada del desempeño del talento. Contrario a ello, esta iniciativa brinda una contratación rápida y efectiva.

Lejos de un proceso de contratación complicado, con un hackathon se garantiza una buena experiencia para los candidatos, pues se desenvuelven de manera creativa.

El planteamiento de una problemática y el proceso a seguir para darle solución hacen de Hiring Chalenge un modelo eficiente de contratación, ya que se cubren las necesidades de los convocantes y se observa el desenvolvimiento de los participantes de manera práctica.

Beneficios del hiring challenge

Sobre el reclutamiento

Los convocantes podrán conocer y seleccionar a los talentos en tecnología que cumplan con sus demandas y den solución al reto planteado.

Los programadores, diseñadores y expertos en TI podrán inscribirse al reto para poder demostrar sus habilidades y ser contratados por aquellos que hayan lanzado la convocatoria.

Ambas partes reducen el tiempo y costo del proceso de reclutamiento.

Efectividad y calidad en del Challenge.

Sobre el posicionamiento de la marca

Dar exposición a la empresa, organización e institución dentro de las comunidades interesadas en sus actividades y ecosistema.

Trabajo en conjunto para garantizar que su mensaje se transmita de manera ideal al público objetivo.

Sobre el networking

Generar una red inquebrantable entre convocantes y talento.

Nuestros aliados, junto con las conexiones que hemos formado con las empresas e instituciones, nos posicionan para presentar a la empresa u organización a los actores clave y ampliar su presencia en la región.

Conoce nuestro workflow

Planeación

El primer paso se enfoca en el planteamiento de la problemática y necesidades de los convocantes, para que posteriormente se desarrolle un brief a seguir durante el reto.

Difusión

Una vez creado todo el proceso a seguir y listos los materiales del reto, se realiza el lanzamiento de la convocatoria y el registro de participantes.

Hackathon

Cerrada la convocatoria, da inicio una de las etapas más relevantes del reto: su desarrollo para conocer las habilidades de los participantes. Concluido el tiempo del reto se procede con la recolección de las soluciones.

Clasificación

Como último paso, se lleva a cabo la evaluación de las soluciones recolectadas, se elige la que mejor convenga al convocante y se procede a la publicación de resultados para realizar la contratación.