Challenges Activos
04/11/2024 – 05/12/2024
Coordinador de Comunicación | Mercadotecnia | Diseño – Clusterdigital, soluciones en tecnología Hiring Challenge
Nuestro reto es contratar un Coordinador de Comunicación, Mercadotecnia o Diseño, que apoyen en la implementación de estrategias de marketing digital y comunicación, idealmente con conocimientos básicos en redes sociales, SEO/SEM y análisis de datos.
Buscamos talentos que aporten creatividad y proactividad, y que deseen desarrollarse en un entorno de innovación tecnológica, trabajando directamente en proyectos que fortalezcan la comunicación y el posicionamiento del Cluster.
En colaboración con
Con el apoyo de
04/11/2024 – 05/12/2024
Gerente de Proyectos para Infraestructura de Conectividad – Clusterdigital, soluciones en tecnología Hiring Challenge
El reto es encontrar un Gerente de Proyectos de Infraestructura de Conectividad que impulse la implementación y optimización de redes de comunicación en nuestra organización. Este perfil será clave en la planificación, supervisión y ejecución de proyectos tecnológicos, asegurando calidad, seguridad y eficiencia en la infraestructura de conectividad. El candidato ideal contará con experiencia en gestión de proyectos de redes (LAN, WAN, VPN), conocimientos sólidos en ciberseguridad y metodologías ágiles, y habilidades en negociación y liderazgo.
En colaboración con
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04/11/2024 – 05/12/2024
Gerente de Ventas en el Sector Tecnología – Clusterdigital, soluciones en tecnología Hiring Challenge
Buscamos un Gerente de Ventas en el sector tecnológico, un líder estratégico que impulse el crecimiento de nuestras ventas, gestione relaciones sólidas con clientes y trabaje de la mano con equipos de marketing y producto para posicionar nuestras soluciones en el mercado. Este rol es clave para definir y ejecutar estrategias comerciales, dirigir un equipo de ventas de alto rendimiento y emplear herramientas avanzadas de CRM y análisis de datos.
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Challenges Concluidos
06/11/2023 – 14/12/2023
.NETX Junior Developer – EPAM SYSTEMS MEXICO Hiring Challenge
Con el apoyo de
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JavaScriptX Junior Developer – EPAM SYSTEMS MEXICO Hiring Challenge
The X-Stack Program is an immersive and comprehensive learning experience tailored for Java, Front-End, and .NET Juniors developers seeking to expand their skillsets and excel in future full-stack development.
Con el apoyo de
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JAVAX JUNIOR DEVELOPER – EPAM SYSTEMS MEXICO Hiring Challenge
The X-Stack Program is an immersive and comprehensive learning experience tailored for Java, Front-End, and .NET Juniors developers seeking to expand their skillsets and excel in future full-stack development.
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15/01/2023 – 15/02/2023
C3.AI Coding Challenge / Software Engineers
Be part of the C3 team. This coding challenge will allow participants to experience the same technical challenges software engineers at C3 AI encounter daily.
Con el apoyo de
Java Backend Engineering – Change Makers: Accenture Hiring Challenge
Encontrar desarrolladores con fuertes conocimientos técnicos en Java y Spring Framework.
SDET – Software Development Engineer in Test – Change Makers: Accenture Hiring Challenge
Contratar SDETs que tengan conocimiento de las bases de testing y POO para un rol híbrido (Functional-Automation) o especializado en un área de testing (Functional, Automation, Performance testing).
Front End Developer – Change Makers: Accenture Hiring Challenge
Contratar nuevos recursos que cuenten con un excelente nivel técnico y experiencia en el desarrollo web con tecnologías Front end.
Bosch Hiring Challenge
Buscamos ingenier@s con experiencia en SW Embedded con más de 5 años de experiencia relevante en la industria después de haberse graduado.
Bosch Hiring Challenge
Objetivo:
Evaluar el conocimiento de los participantes en el ámbito de sistemas embebidos, así como su habilidad para encontrar la causa raíz de algún error, conectar los puntos, proponer soluciones ingeniosas y plasmar la solución en un documento.
Dirigido a:
Personas talentosas con conocimientos profundos en sistemas embebidos o que cuenten con experiencia previa en esta materia. Asimismo, que estén interesadas el ámbito automotriz.
21/09/2022 – 01/10/2022
Future Shaper of Mobility 2
Continental Hiring Challenge
El Continental Hiring Challenge es un concurso de programación donde se deben resolver funciones en el lenguaje de programación C y un examen de conocimientos generales (Electrónica, Programación, Linux, Procesos de desarrollo, Herramientas de Software, Microcontroladores, Arquitectura de Microcontroladores, Ciberseguridad).
Ingles Intermedio requerido.
08/07/2022 – 27/07/2022
Automotive protocol parser
Continental Hiring Challenge
El hiring challenge Continental es un concurso de programación donde se deberá generar un analizador de tramas de CAN programado en lenguaje C y un examen para evaluar conocimientos afines (Electrónica, Programación, Bash, Lógica, Algoritmos, Microcontroladores).
13/06/2022 – 18/07/2022
Experienced level
Continental Hiring Challenge
El “Continental Hiring Challenge – Experienced level” es un concurso cuyo objetivo es aplicar conocimientos y experiencia en retos interesantes y tener la oportunidad de ser contratado(a) para una posición en nuestros Centros de Investigación y Desarrollo – R&D México.
13/06/2022 – 29/06/2022
Future Shaper of Mobility
Continental Hiring Challenge
El Continental Hiring Challenge es un concurso de programación donde se deben resolver funciones en el lenguaje de programación C y un examen de conocimientos generales (Electrónica, Programación, Linux, Procesos de desarrollo, Herramientas de Software, Microcontroladores, Arquitectura de Microcontroladores, Ciberseguridad).
Future Shaper of Mobility
Continental Hiring Challenge
El Continental Hiring Challenge es un concurso de programación donde se deben resolver funciones en el lenguaje de programación C y un examen de conocimientos generales (Electrónica, Programación, Linux, Procesos de desarrollo, Herramientas de Software, Microcontroladores, Arquitectura de Microcontroladores, Ciberseguridad).
Hiring Challenge
Las competencias tienen un objetivo, para Hiring Challenge es encontrar el talento óptimo de un ecosistema determinado dentro de las Tecnologías de la información (TI) para contratarlo e incorporarlo al equipo de trabajo de la empresa convocante del reto.
¿Quién puede participar?
Los retos que se publiquen en esta iniciativa están dirigidos a programadores, diseñadores y expertos de diferentes disciplinas que tengan la capacidad de resolver, de manera individual o en equipo, los diferentes desafíos planteados por las empresas u organizaciones.
Demuestra tus habilidades en TI creando una solución efectiva para el reto para que, de ganar, seas reclutado por las empresas convocantes.
¿Quién convoca?
Los convocantes a un reto son empresas, organizaciones e instituciones que requieren de talento profesional y altamente capacitado.
Para asegurar que el talento participante se desarrolle de manera eficiente, los convocantes deben comprobar que cuentan con la infraestructura y los medios necesarios.
Los reclutadores aseguran una experiencia de contratación clara para el o los ganadores, un contrato determinado y fomentar la diversidad e inclusión durante el proceso del reto, la contratación y en el ambiente de trabajo.
Facilita y reduce los costos de tu proceso de contratación mientras conoce las habilidades de los talentos.
¿Por qué un hiring challenge para reclutar talento?
Según un reporte de la International Data Corporation el mercado TI ha ido en aumento, de manera que para el 2021 México cuenta con un 6.6% en este mercado.
Al tener una cifra creciente, resulta relevante saber que el tiempo de reclutamiento en este tipo de mercado se reduce hasta en un 80% si se realiza por medio de un Challenge o Hackathon.
Desafíos de reclutamiento ti y cómo hiring challenge les da solución
Uno de los principales desafíos de los reclutadores es atraer a los candidatos que cuenten con las habilidades y destrezas necesarias para cubrir la vacante. Hiring Challenge cubre este desafío al demostrar de manera práctica la experiencia de los talentos participantes.
En un proceso común de contratación el tiempo y costo aumentan, además, no se cuenta con la certeza adecuada del desempeño del talento. Contrario a ello, esta iniciativa brinda una contratación rápida y efectiva.
Lejos de un proceso de contratación complicado, con un hackathon se garantiza una buena experiencia para los candidatos, pues se desenvuelven de manera creativa.
El planteamiento de una problemática y el proceso a seguir para darle solución hacen de Hiring Chalenge un modelo eficiente de contratación, ya que se cubren las necesidades de los convocantes y se observa el desenvolvimiento de los participantes de manera práctica.
Beneficios del hiring challenge
Sobre el reclutamiento
Los convocantes podrán conocer y seleccionar a los talentos en tecnología que cumplan con sus demandas y den solución al reto planteado.
Los programadores, diseñadores y expertos en TI podrán inscribirse al reto para poder demostrar sus habilidades y ser contratados por aquellos que hayan lanzado la convocatoria.
Ambas partes reducen el tiempo y costo del proceso de reclutamiento.
Efectividad y calidad en del Challenge.
Sobre el posicionamiento de la marca
Dar exposición a la empresa, organización e institución dentro de las comunidades interesadas en sus actividades y ecosistema.
Trabajo en conjunto para garantizar que su mensaje se transmita de manera ideal al público objetivo.
Sobre el networking
Generar una red inquebrantable entre convocantes y talento.
Nuestros aliados, junto con las conexiones que hemos formado con las empresas e instituciones, nos posicionan para presentar a la empresa u organización a los actores clave y ampliar su presencia en la región.
Conoce nuestro workflow
Planeación
El primer paso se enfoca en el planteamiento de la problemática y necesidades de los convocantes, para que posteriormente se desarrolle un brief a seguir durante el reto.
Difusión
Una vez creado todo el proceso a seguir y listos los materiales del reto, se realiza el lanzamiento de la convocatoria y el registro de participantes.
Hackathon
Cerrada la convocatoria, da inicio una de las etapas más relevantes del reto: su desarrollo para conocer las habilidades de los participantes. Concluido el tiempo del reto se procede con la recolección de las soluciones.
Clasificación
Como último paso, se lleva a cabo la evaluación de las soluciones recolectadas, se elige la que mejor convenga al convocante y se procede a la publicación de resultados para realizar la contratación.
